及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一年的标准计发”， 情形，一审法院运用公平、对等的原则来扩大对该条款的解释，认定约定对劳动者支付违约金部分无效是对该条款的错误适用。2、适用法律错误，造成赔偿金计算错误 ...

为赔偿费用=（承诺服务期限-已服务期限）/承诺服务期限×培训费用。被告为原告支付培训费用、原告从英国培训回来后，继续在被告公司从事制播和专案销售 属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 ...

违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 之规定，判决如下： 一、原告陈某应于本判决生效之日起十日内支付被告中国南方航空股份有限公司河南分公司（略）.70元。 二、驳回被告中国南方 ...

约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》。 金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后 ...

2008年1月至2009年6月的工资明细中只能反映出被告扣除了原告培训违约金2000元，被告预先扣除该款没有法律依据，依法应予退还给原告；培训费押金2000元 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十七 ...

协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为 被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某的损失。在竞业限制某内，劳动者领取了补偿金，有了基本的生存保障，并且在市场择业充分自由的情景下，劳动者 ...

协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为 被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某的损失。在竞业限制某内，劳动者领取了补偿金，有了基本的生存保障，并且在市场择业充分自由的情景下，劳动者 ...

４１００００元以及２５％的经济补偿金１０２５００元，合计５１２５００元；五、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。 劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。上诉人王某某于２００６年５月７日向 ...

一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 支付拖欠加班费25%的经济补偿金8038.87元、解除劳动合同的经济补偿金x。99元、违约金x元； 东约厂向本院答辩称：胡某甲请求自其进入东约厂之 ...

》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得 意外人身伤害、合同自动失效)”的范畴，恒达厂、罗某某以此为由要求张某某支付违约金毫无法律依据，原审法院以此认定张某某违约属于认定事实错误。另外，依据劳动部 ...