都邦北京公司曾经的业务员和本案所涉保险合同的经办人，且都邦北京公司和赵小江均未将赵小江离职事宜告知中国国旅，中国国旅有理由相信赵小江仍是都邦北京公司 公司参加交警队主持的调解工作，且中国国旅并不知晓当时赵小江已非都邦北京公司的员工。都邦北京公司在一审中已认可赵小江证言的真实性、合法性和关某性，并表示 ...

杨某某，董事长。 委托代理人何某，男，X年X月X日出生，汉族，北京七星华创弗朗特电子有限公司法律顾问，住（略）。 委托代理人储某，男，X年X月X日 上述6张增值税发票，并抵扣了税款。因为送货单中签字的人均不是七星华创公司员工，七星华创公司也没有收到送货单中所列货物，故对送货单的真实性不认可。虽然七星华 ...

在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容，但 商业秘密，否则应承担不利的法律后果。 在中科鸿基公司提交的史XX、高某的电话录音记录中，双方谈话的对象指向的是北京三信时代信息公司，内容并不涉及三 ...

X层。 法定代表人侯某某，董事长。 委托代理人迟芬芳，北京市德润律师事务所律师。 原审被告北京森罗南华科技有限公司，住所地北京市海淀区X路X号国际创业园X号楼X室。 法定 刘疆系森罗公司员工，因单XX仅系该公司小股东，其个人不应承担责任。五、领邦公司提交的一些证据有伪造之处；六、《离职协议书》约定的 ...

获得竞争优势。“天一北京”是上诉人的合作伙伴，两者之间具有利益冲突关系，因而“天一北京”具有道德义务和法律义务回避同上诉人的利益冲突，即不应当挖走上诉人的客户项目。 天联公司服从原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是 ...

依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作 不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨某。 委托代理人何英， 天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009年海某鲁公司员工销售目标，海 ...

的公章，因此应视为万伯阳个人行为。万伯阳原是汉宏公司员工，有操作上的便利，在他已经从建海翔公司离职后进行的个人操作，给建海翔公司造成经济上 海翔公司的上诉理由没有充分证据，本院不予采纳。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

事务所律师。 委托代理人冯婧，北京市中伦金通律师事务所律师。 被告广州市南易科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区X街X路X号办公楼X室。 负责人吴某，经理。 “摩圣”技术实验小结》、2001年9月2日淄博机务段范跃光给金科立杰公司员工董岩的电子邮件。使用情况的主要内容是：2001年8月8日，在 ...

所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同 ，编写日期：X-X-X”的内容。原告英才公司主张李某某为英才公司员工，并提交了李某某于2000年1月31日与北京益佳信企业管理顾问有限公司签订的劳动合同， ...