补充协议。 某公司向本院提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费 2008年4月28日，某公司告知曹某某，双方劳动合同到期不再续签，至2008年5月8日，曹某某的医疗期已满，公司将于2008年5月8日为其 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日 ...

需休息，并出具了病假单。当日下午原告将病假单送至被告。次日，被告不顾原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动合同还是终止 原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行 ...

同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的劳动合同期 8日成立，且被上诉人佛山金舵公司企业名称变更前为“南海市金舵陶瓷有限公司”，而不是“南海金舵陶瓷厂”或“南海隆丰装饰陶瓷有限公司”，故上述三个单位应属于三 ...

是应先扣除被告垫付的医药费。由于原告未办理医疗期请假手续，故被告不同意支付原告医疗期病假工资9,181.32元，也不同意支付原告精神抚慰金10,000元。 经 双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月 ...

11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容 3条规定“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期 ...

。改制后留职员工将重新与新公司签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同暂不续签，期间劳动关系视为延续。2010年1月 ，超声提示：肝硬化，胆囊壁水肿，大量腹水，门静脉增宽，脾大。说明在劳动合同期满前已患病并确诊，故原审法院判决上诉人大商集团（郑州）商贸有限公司支付被上诉人 ...

关系前担任的职务。 4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 5、工资表。证明原告应发工资2,320元，实发工资 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800 ...

问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的劳动合同，可以不支付经济补偿金(生活补助费)。 至于邹某某要求撤销2005年 劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定医疗期内，友邦公司终止双方的劳动 ...

被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐 原告徐某未举示相关证据证明其仍需停止工作治疗休息，故原告徐某不能再继续享受医疗期待遇。原、被告于2003年5月17日签订《重庆升立建设机械集团 ...