1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的 履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动 ...

厂有限公司签订期限为2006年11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个 非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告 ...

的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡斯科上海分公司 劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...

；3、协助原告办理住院医疗待遇、报销医药费8,297.15元；4、支付原告医疗期病假工资9,181.32元、营养补助费1,200元、护理费1,200元；5、支付 期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方 ...

终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币），支付2005年7月1日至2008 原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告医疗期内终止劳动合同，故没有违法终止劳动合同；（三）、原告认为，其在患病 ...

2008年4月28日，某公司告知曹某某，双方劳动合同到期不再续签，至2008年5月8日，曹某某的医疗期已满，公司将于2008年5月8日为其 金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉请求 ...

的伤情需休息，并出具了病假单。当日下午原告将病假单送至被告。次日，被告不顾原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动 被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份 ...

要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期。2008年12月9日，被告在没有任何事前说明的情况说，通知原告合同当天 下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年 ...

原国有企业新乡利民机械工业公司改制为新乡利民机械有限公司。原判决对双方因合同到期解除劳动关系（而非解除劳动合同）予以确认，却又依据劳动部《违反和 贫血”，2005年经过鉴定和医疗保险部门的批准为慢性病重症患者。被上诉人没有享受医疗期待遇，在待岗期间也没有领取过生活费。2006年12月，上诉人承诺支付 ...

到二年，现愿意按照1,998元支付被告合同到期的二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同，所以应当支付双倍的经济补偿金。 劳动部门出具鉴定结论书的时间是2008年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...