该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人上海和平企业（集团）有限公司（以下简称 回租期间补贴费用每年30万元，免去2003年全年租金。2005年2月双方再次协商上述事项，但仍未达成协议。双方均确认系争房屋于2004年9月由 ...

家庭团聚的愿望而改为返回家人身边，故提交协议离职申请。2009年7月10日，被告同意原告辞职，但不同意协商离职。同日河源龙记金属制品有限公司向原告发出告知 认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的约定的待遇及 ...

四军工作，住（略）。特别授权代理。 上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所（以下简称工人新村干休所）因与被上诉人母某乙、母某丁、 某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力 ...

公司光谷大洋店内工作。2011年12月16日，我在光谷大洋百货一楼与刘某协商离职一事，因刘某非法扣除工资产生争议后，被刘某殴打，身体多处受伤。我 系该公司光谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘某为原告胡某办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告胡某被 ...

。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人潘××。 被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 原告上海和平企业（集团）有限公司与被告 从30万元调整为1999年和2000年各20万元，2001年的租金届时再作协商，未另签协议的，按原始合同执行。之后，原被告双方未就租金签订 ...

日至4月20日）。2010年4月1日，被告通知原告谈话，双方曾协商原告离职补偿金未果。同年4月6日××物业向原告发出通知函：“毛××同志，由于你未经 不当，但被告据此认为原告无故旷工依据不足。2010年4月2日双方协商离职问题，因对离职补偿金额未能达成一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4 ...

陶某，贵州省中心法律事务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)中国人民解放军贵州省军区贵阳花溪离职干部休养所(以下简称花溪干休所)，地址在贵阳市X区花溪养牛坡。 法定代表人王某 由甲方修复。如遇意外原因造成的房屋损坏、倒塌，由甲、乙双方协商解决。新建8个教室，由甲方负责安全质量的验收，交付乙方使用，产权 ...

劳动合同，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日， 年5月15日，某某某公司向某某发出通某，称“鉴于你与公司未能就你协商离职一事达成一致，公司已通过邮件、电话多次与你联系了，请你继续上班， ...

错误的。事实上是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除劳动合同的。二、一审法院认为上诉人离职不符合法律规定取得经济补偿金的情形，是错误的。 解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位和工作地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的 ...

信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动 三十日通知解除劳动关系的经济补偿金4000元缺乏依据，本院不予支持。另外，本案双方已经协商一致解除劳动合同，事实上也予以解除，且潘XX亦未提出解除劳动合同的诉讼 ...