关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生 案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 ...

上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万某祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批表》，威德 单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力 ...

，当时辞职(退)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万 的争议焦点是万某某逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某某认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日的检验单及药费单，威 ...

一组，证明原告为被告职工；5、裁决书一份；6、案件受理呈批表一份；7、事业单位人员花名册X；8、新某市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请 政[2005]X号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工某的决定，但被告在庭审中未提供原告旷工某事实依据，也不能证明已将该文件经法定 ...

，故原告于2009年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份 元及25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份 ...

。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次 该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的 ...

公司原总经理贾某（任上述三单位法人代表）要求刘某某、张占长二人到健达公司任职，为起五年。为保障二人今后的生活，弥补因辞职所带来的影响和损失，如在 的刘某某本应履行约定的负责筹集资金、土地过户的责任，却工作一年就自动离职，不仅因条件不成就而不应行使该300万元的请求权，还应当承担违约责任。2、昌达公司不 ...

年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（2008）第X号裁决书 有以下证据：1、通知一份，证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上，应按自动离职处理；2、评教汇总表，证明被告在教学期间评教得分倒数第一；3、评教 ...

修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的精神，本案的劳动争议 ...

。2010年2月26日，原告以“家里人不同意酒店工作，不适应酒店工作”为由提出辞职，并于2010年3月1日正式离职。 另查明，被告于2009年1月5 年8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费x.90元 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...