。 被上诉人(原审原告)王某某，女，汉族，33岁，原海南儋州军屯实业开发公司员工，现住（略）。 被上诉人(原审原告)谭某某，男，汉族，29岁，原海南 最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准，而被告发给符某己等六位原告2003年9、10、11月份工资 ...

日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430元的80%即344元，并从即日起原告要搬离 履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 ...

日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430元的80%即344元，并从即日起原告要搬离 履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 ...

日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430元的80%即344元，并从即日起原告要搬离 履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 ...

日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430元的80%即344元，并从即日起原告要搬离 履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 ...

12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元，发放工资共3330元给李某甲。美之家家具厂于2004年1月15日发给李某甲的1000元应予以抵减 标准支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某丙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此 ...

月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元，发放工资共3330元给韦某某。美之家家具厂于2004年1月15日发给韦某某的1100元应予以抵减， 支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此 ...

月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元，发放工资共3330元给韦某某。美之家家具厂于2004年1月15日发给韦某某的1000元应予以抵减， 支付，也没有说不能按双方约定的最低工资标准支付，而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此 ...

某某夫妇另有次子孙某亮在外务工。3、2010年3月1日起，福州市最低工资标准为每月800元。4、孙某凯死亡时，被告孙某甲差44个月年满 、民政厅闽人福［１９８４］１１９号文件规定办理退职的人员死亡的，除按上述规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。 六、企业 ...

待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给梁某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任， ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...