”，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订 8月20日，齐云山公司向胡某发出的《合同到期通知书》是告知胡某合同将要到期是否续签劳动合同，而胡某没有在通知书规定的25日前，也没有在 ...

某、签某、原告竞争上岗申请表，2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。 本院认为：本案的 原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2 ...

。1998年大连冶金公司与关某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关某某依然在大连冶金公司处工作。 某某等公司职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间 ...

公司的股东。1998年冶金公司与孙某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， 职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司向孙某某续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间 ...

公司的股东。1998年冶金公司与刘某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， 职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司向刘某某续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间 ...

为XXX制造公司即本案原告；刘继续在冶金公司工作，并成为其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘 先后下发的三份通知，均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同，和不同意续签合同单位将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知单位职工若未在规定时间提出 ...

合同，而是在2008年签订的租期为3年的房屋租赁合同。双方的经营合同到期后也没有续签合同，仍按原合同继续履行。2009年1月6日，联通公司单方终止合同 三、关于联通公司是否应给予张某某经济补偿及补偿数额问题。本院认为，联通公司与张某某之间虽然履行的是无固定期限的协议，当事人有权随时要求解除合同，但一方 ...

应当承担的社会保险费12,075.40元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司是否应当为曹某某补缴2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、曹 过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹 ...

(以法庭核实为准)；3、确认三个月期限的劳动合同无效，责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；4、确认被上诉人非法解除劳动法律关系无效，并责令被上诉人 临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...

、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款处理本案是否正确。广东省人民政府在《关于 的《规定》只对于1986年9月30日之前参加工作的劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案中，密某某与金浪 ...