于2004年6月28日签订的沙河承包协议书约定的期限为三年，后于2007年合同到期前后又续签三年，原告的承包期限应于2010年6月28日到期 发包方所属的半数以上村民方可向人民法院提起诉讼要求确认承包合同的效力，故原告个人也无资格要求确认该承包合同无效；该承包合同是否经过该村村委会干部集体讨论决定， ...

部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期 月至2007年3月的社会保险费差额共计53,512.70元，其中包括代扣代缴曹某某个人应当承担的社会保险费12,075.40元。 本院认为，本案的争议焦点为：一 ...

合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资 每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为1800元。原告出具的《个人收入证明》是其利用职务之便，盗用公章私自开具的。请求驳回原告的诉讼 ...

租赁合同期限自2009年1月1日至2009年6月30日，合同到期后，被告要求续签合同被告一直不续签；2、完税证两份，3、个体工商户营业执照一份， 原告续签协议，因当事人依法享有自愿签订合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，因此被告要求续签协议的意见本院不予采纳；因被告在本院指定的期间内没有提起反诉， ...

了长阳土家族自治县职工交流中心。2005年被告县航运公司进入改制阶段，原告找被告要求落实养老医疗统筹问题，被告答复与原告已没有劳动关系为由不予解决。为此，原告 5个月短期劳动合同，双方在合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”，此系双方当事人的真实意思表示。合同签订后，上诉人个人自行缴纳了 ...

，劳动合同应当由单位与职工一对一地签订，但该补充协议的签订是集体行为，并非个人劳动合同，且协议文本未向其交付。第四，本案中共存在两份《劳动合同补充协议》 ，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除 ...

31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。请求二审法院依法驳回，维持原判。 被上诉人珠江公司 ...

31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。请求二审法院依法驳回，维持原判。 被上诉人珠江公司 ...

31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。请求二审法院依法驳回，维持原判。 被上诉人珠江公司 ...

31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。请求二审法院依法驳回，维持原判。 被上诉人珠江公司 ...