某”等客户填写栏和代表填写栏是同一人书写。 2008年11月28日曾某某确诊已怀孕。外服公司和礼来北京分公司、礼来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾某某 ，应担负起主管责任，严格把好审核关，维护用工单位的合法权益。曾某某下属员工多次持假发票和不真实的研讨会签到表提出报销费用，曾某某既未审查是否召开过 ...

供认不讳，足以认定。 本院认为，被告人杨某因怀疑其妻子与他人有不正当的男女关系，要求余某己解雇其员工未果而迁怒于被害人，并持刀伤人，造成重伤结果，其行为已构成了 同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周某的人、怀孕的妇女和已满七十五周某的人，应当宣告缓刑： 一、犯罪情节较轻； 二、有悔罪表现 ...

一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工 的诉请原审不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明 ...