周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉 空军干休所要求解除系争租赁合同的诉请，与和平公司基于空军干休所的回租要求主动撤离租赁场地的事实不符，且空军干休所以和平公司自2001年1月至2004 ...
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董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦载明“同意协商一致 的证据证明上述事实主张。现银邮光电公司上诉称董某的离职声明书所载内容足以证明董某主动离职，银邮光电公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。对此， ...
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有限公司主张某某的年休假系由张某自主安排，若张某未休年休假则是其主动放弃年休假，但广西正大畜禽有限公司未能提供证据证明其主张某事实，故不予采信 协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及 ...
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称：一、顺利通公司与梁某某的劳动关系终止是因梁某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某的。梁某某于2000年1月份应聘进入顺利通公司 》一份，拟证明梁某某的月工资为500元。梁某某质证认为：对《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》的真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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称：一、顺利通公司与冼某某的劳动关系终止是因冼某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某的。冼某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用 ...
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称：一、顺利通公司与吴某某的劳动关系终止是因吴某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某的。吴某某于2000年4月份应聘进入顺利通 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包某否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的《员工离职登记表》中离职原因一项 的债务利息。 判决后，中税天网公司不服，上诉提出：包某是找到新的工作主动离职，我方不应承担经济补偿金；况且经济补偿金数额认定有误，要求撤销原判、依法改判。包 ...
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称：一、顺利通公司与钟某某的劳动关系终止是因钟某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某的。钟某某于2000年1月份应聘进入顺利通 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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