吴某某的经济补偿金是合法的。综上，请求本院驳回上诉，维持原判。 双方在二审期间均没有新证据提交 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明 公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已确认该《员工守则》已在公司的公告栏张贴，故本院认定该《员工守则 ...

，不得从事与信息部有关的行某，不许某槽到别的信息部，信息部的员工不能休假、随便请假，每十天才准员工休息一晚，其余的时间都要上班等，他的目的就是最大限度的让 ，按照她给发的密码将银行某中的钱取走。文某某征一直经营信息部生某，在他经营期间，为了信息部的利益，他干过不少违法犯罪的事情。他想袁某某让他将这些钱 ...

店里店长王某的电话说店里有人和我们的员工王某武打架，我让他马上报警，我立马赶去，我到店里后见到王某武及另外几个服务员在，我问王某武咋回事，王某武 ，肯定是柏楼村比较厉害的人。 41、证人李某丁X的证言：1999年10月份，我们公司在沁园小区X排燃气管道，有一天，来了几个年轻人，阻挠我们施工，说我们占住 ...

严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27）在公司内或与工作有关的场所打架斗殴，给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

同事相处不是很好，前几天跟公司一员工因生活琐事打架，于3月11日被我们公司开除。 5、证人叶某某证言，证实：王某庚是在针车车间上班，住公司宿舍201房 损害抚慰金，除侯某某的护理费予以部分支持外，其余部分均缺乏依据，不予支持。 本院审理期间，附带民事诉讼原告人陈某甲、王某乙、侯某某、李某戊、上官某某、 ...

内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度 内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金102,930元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

晚班人员交接班的时候，跟同机台员工谭某发生口角，并发展至动手打架，影响恶劣”、“违反公司《员工手册》17.4.19：在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”， 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

我们(在)龙昆南农贸综合市场门口要求该市场经理胡某忠还清工程款时发生争吵，之后，我们便回农垦橡胶厂休息……。”； (10)方某某(三亚广宇实业开发公司 踢到我腰部……”； (30)莫某雄(南航部队司令部管理处参谋)的证言：“……一个保安员来说打架，我们就一起走出阳台，看了一、两分钟，我们就下楼……(问 ...

了，还有人员受伤。 13、证人明某证言：下午2时许，他们正在施工，有辆装载机堵在公司北门口，从外面进来100多村民，手里拿着木某、铁锨等工具追打民工，打 、刘某某供述：2010年12月8日，村里一些人在高陵姬家吃饭，期间冯某庚接了个电话，说是工地跟村里要打架，钟某某就叫他们一起回村里，钟某某开车，他们 ...

》并交给王某某，另根据王某某提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明王某某在华暖公司工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到 ，证据充分的情况下才能作出。虽然王某某2008年8月18日确实存在打架的违纪行为，但华暖公司对此已及时地作出严重警告的处分。对于其他解除理由，在华暖 ...