5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元；四、补缴申诉人 ，而且产品品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付 ...

伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于胡某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向胡某某付经济补偿金x.21元 ...

在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班 ，判决如下： 一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司于不 ...

在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告 ，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司不 ...

及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号 ，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外，还发给黄某某 ...

合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿 劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该工资表罗列了每名员工劳动报酬组成部分：工资、夜班费、加班费、盘点费等项目，好德公司按照工资表 ...

劳动权利、劳动关系，被告、第三人解除与原告的劳动关系应为无效；（4）确认1998年劳动合同中的劳动时间条款为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（ 续签合同，必须走自谋职业之路，只有签字，才能领取补偿金。对于工作近三十年的员工来说，如果不是最后一名，不可能主动要求解除合同，宁愿失去工作，而去领取 ...

）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求 ...

，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向梁某某付经济补偿金x.43元 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...

主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于吴某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向吴某某付经济补偿金x元。 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...