。该组某首要分子文某某征从上世纪90年代末期就从事货某信息行某，2005年底因指使其员工在咸某市拦挡货某强某配货，收取信息费，被秦都区人民法院以强某交易罪判处有期徒刑十个 路口，在阡礼路口碰上他舅某某某明，他妈和某舅某说话，他便去单位上班，他在单位取了车，将车开到阡礼路什字时，看见几个年青人围着打他舅 ...

员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度 工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中， ...

，周某在其民事起诉状也予以自认。鉴于周某上班打架之事在单位员工中造成了极其恶劣的影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在 新中源公司违反合同应予给付的经济补偿金。 本院认为：本案的争议焦点在于周某的打架行为是否构成严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律 ...

，本院予以确认。原告提交的证据3，被告的质证意见为：只是工作工具，与打架没有关系。本院认为，该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中被告认可其持有 未能提交相应证据证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位 ...

《员工手册》第十四章“员工处罚”第一条规定“一个月内迟到或早退两次以上者，罚款人民币50元”；第十条规定“无论在公司内外打架，一经发现双方当事人都必须写 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就原告主张的解除事由，本院认定如下： 1、打架 ...

发出《处分决定告知书》，错误将殴打我的事件认定为双方打架斗殴事件，给予我由副经理降为一般员工的处分，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行。 某不服行政处分的，可通过向工会反应情况或向上级领导机关提出书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的 ...

这是领导安排，随后，毛某将矛头指向罗某并附带推搡动作，高某此时以为他们会打架故上前去拉开他们，毛某此时出手就打了高某，随后毛某又在机台附近拿 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用铁棒打伤头部 ...

)的证言：“1997年12月13日晚7点半左右我龙昆南农贸综合市场全体员工在农贸市场前一火锅店吃饭……，余金木及其弟见胡某忠不肯付款就离开了 一脚，踢到我腰部……”； (30)莫某雄(南航部队司令部管理处参谋)的证言：“……一个保安员来说打架，我们就一起走出阳台，看了一、两分钟，我们就下楼……(问：胡 ...

手捂着脸，流了很多血。后我就扶着林某到楼下保安室。在保安室我听到三楼女员工宿舍里女员工在尖叫。后来警察将王某庚抓捕后，我才知道是王某庚砍伤 。 3、莆田某立欣鞋业有限公司签呈表、事情经过、鉴定委托书等，证实曾某斌与王某庚因打架被开除及报案经过等。 4、《事情经过》，证实解救人质李某己的过程。 5、函， ...

经济状况，另行安排了原告工作岗位，但原告拒不服从单位的工作安排，在单位多次劝说无效的情况，被告根据单位规章制度对其作出行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到 》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的按 ...