为员工购买工伤保险以及应当按员工真实工资标准购买是法律、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题，原审法院更不 规定，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工(雇工)工资发放明细表等证件和资料。社保机构登记部门则根据参保单位提供的这些证件和 ...

。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。该文件仅 是不可能的。况且，兴桂公司文件规定股东大会决定对员工予以职称补贴，员工实际上是最大受益者，根本不存在什么明显不利。反过来，如果兴桂公司不作决定对员工 ...

提供了证据5，证明此规定公司内成员与公司外成员均适用及产品销售提成基准价，年薪工资按实际回收货款的1.5%计发，石大卓某公司2002年实行的销售政策与2001年 2001年回款及提成这一证据中载明的各单位回款数额，都是什么产品回款，按什么标准予以提成，在此基础上从总提成数中扣除增值税和城建、教育附加费 ...

申请人一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被 适用《工伤保险条例》的规定；4、被告刘某某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算；5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿；6、 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 劳动关系之日止，所以罗××在2009年3、4、5、6月份的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 劳动关系之日止，所以罗××在2009年3、4、5、6月份的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 劳动关系之日止，所以罗××在2009年3、4、5、6月份的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假 ...

申请人一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放某伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被 本案是否适用《工伤保险条例》的规定；4、刘某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算；5、刘某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿；6、广州 ...

慎堂的月平均工资是多少；2、王慎堂的伤残津贴、伤残护理费、辅助器具费等是应一次性支付，还是应该分期支付；3、辅助器具费应按什么标准计算；4、 予以支持，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴 ...

负责老货款回收。2003年9月1日，原告同其他几位员工被调到清算办，工作任务和劳动报酬按水晶公司和销售分公司文件执行。在清算办工作期间，每月预支工资 而被告认为是双方没有协商好具体数额，不存在克扣和拖延工资的情况。对此本院认为，原告工资是按照什么标准发放，是双方发生争执的关键。原告认为应支付提成工资， ...