不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年 元以及上述两项金额的25％经济补偿金。 关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应提供证据予以佐证，但某公司未 ...

劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整 不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经 ...

工资，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现 与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对 ...

的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低 申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济 ...

第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名 元，人均6521.10元。贾某某对此提出异议、认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，南航河南 ...

条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名 元，人均6521.10元。贾某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空 ...

会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲对该证据有异议，认为其一直不知道有该会议记录，厂方也没有提出过， ，可以确认，李某甲是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》 ...

被告张某、被告某印刷器材贸易（上海）有限公司（以下简称印刷公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告印刷 某经济补偿金的义务。鉴于被告印刷公司不支付工资而导致被告张某辞职，被告印刷公司存在过错，应承担连带责任。因原、被告劳动合同约定月薪8676元，本院以此作为 ...

条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被 元，人均6521.10元。韩某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市 ...

学校学习的；（二）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗） 文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名， ...