其律师，律师表示上诉人不予调解并已经起诉到法院去了。上诉人解雇被上诉人，不让被上诉人上班，然后诬捏被上诉人旷工，上诉人的目的无非是想逃避自己的违法行为所 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 ...

倍工资x元；8、被告支付原告赔偿金x元；9、被告支付原告2008年哺乳期工资25%的补偿金3964.5元。 被告北京某通信技术有限公司未作答辩。 经审理查明 上班被：06.10.11之后正常上班至07.6月底，因为被告身体状况不好且单位关门不让被告进单位，被告才不工作了。”2007年9月10日，某公司 ...

合法权益应受到法律的保护。国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁 的，如明文湖是公司的执行厂长，马银公司的行政工作由其操纵，但他却法庭陈某称老板不让梁某上班，其他三人对梁某争吵的陈某也各不相同，可见四 ...

甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某不能上班。另外根据张某某提供的工资单显示张某某 二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的 ...

个人基本信息已经显示刘某乙于2005年已经在通茂公司处上班。对证2的真实性没有异议，对证明方向有异议，不能证明是原被告双方协商一致解除的劳动关系；从收某上 共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂 ...

事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告称因在4月12日接单位行政主管的通知，让其不要上班，在家等待公司调动工作的消息，故在4月13日起未至单位 关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同关系应当顺延至原告哺乳期结束时终止。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四） ...

，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处 着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了劳动关系。请求法院驳回原告的 ...

相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到现在从未为原告交纳任何保险费。 经合议庭评议 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...

相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到现在从未为原告交纳任何保险费。 经合议庭评议 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...

应支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意两原告的诉讼请求。 经审理查明：上海卡尔丹顿管理 年11月16日结束，该日后至2009年12月28日被告未至第一原告处上班，2009年11月底第一原告才收到被告提供的病假单复印件，之后，被告未履行请假 ...