产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人 年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向其财务 ...

产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人 ，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同 ...

产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人 ，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同 ...

加班费6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求 ...

的资质，诉讼前樊××到临颍县小跃商业贸易有限公司做临时员工，现已被该公司辞退，无固定收入。2、原审判决适用法律错误。双方离婚后，并未出现变更女儿 收入在850元至1000元之间。樊××质证后不予认可，异议称其与裴××共同生活期间，裴××2008年3月份才到河南省临颍县工程机械厂上班，半年实习期内的工资 ...

公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求， 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...