年参加工作，在朝川矿掘进一队上班，1982年2月13日因旷工，被朝川矿给予开除留用一年半处分，1982年10月15日，朝川矿以原告 以原告超过法定申诉时效为由，向原告作出了[2008]仲不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服起诉法院。 另查明：1998年6月22日平顶山市人民政府下发平政[1998]X ...

合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司代员工集中订餐，但餐费由员工自理，从工资 8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处上班，但未能提交任何病假证明，被告告知原告已被开除，因原告拒收 ...

原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁 ，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告将原告开除，但无法提供开除的相关证据。原告认可2009年8月至2010年3月期间，其外来 ...

协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁某予以除名处理， 为具有法律效力，梁某要求撤销该解除劳动合同通知书，缺乏依据，不予支持。梁某要求供销社支付放假生活费的请求，因梁某无证据证明系供销社给其放假，故不予 ...

及运输区请假。1999年8月10日五矿劳资科以原告吕某甲连续旷工为由作出的职工违纪通知书，限原告吕某甲10日内返矿。1999年8月30日五矿召开 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

王某某连续旷工，也提供了王某某签名的材料证明其2008年1月8日被单位告知因旷工而被解除劳动关系，但春都集团作出解除王某某劳动关系的批复是在2008年 作出，春都集团未能提供证据证明其在正式解除与王某某之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王某某，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担 ...

继续参赌为由将韩某某开除矿籍，原告韩某某于2007年11月27日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告韩某某起诉时 作证给予纠正，并安排修护队某班，后因公负伤治疗，领导动员回家修养。在此期间，被按旷工除名。所谓我因赌博除名实属派性打击报复所致。被上诉人以无 ...

光加班，原告群英机械制造公司不应当支付被告郜继光加班工资。被告郜继光因旷工已为原告群英机械制造公司解除劳动关系，原告群英机械制造公司也不应当支付其 制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司提交的焦作日报2008年6月11日的公告； 原告群英 ...

]X号文件，以原告无视劳动纪律，长期旷工将其除名。王某甲之哥王某甲刚遂即将此事告知原告，原告认为开除算了，一直没有再到矿上。2007年 仲裁委员会经审查，以原告超过法定申诉时效向原告作出[2007]裁字第X号不予受理申诉通知书。原告不服，起诉来院。另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发了平政 ...

。2002年7月，河南希望食品有限公司又书面通知其到岗工作，原告仍无故旷工。根据其违反工作纪律的情况，河南希望食品有限公司于2002年9月11日 无故矿工282天为由，作出对原告予以开除的决定，同日将开除通知书送达了原告。2006年11月，河南希望食品有限公司因资不抵债，经安阳县人民法院审理后宣告破产 ...