续约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某在母公司下几个公司兼职，现不续聘，故兼职工资也不发放了。李某对某公司所称的母公司及兼职的说法不予 某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因双方对终结劳动关系存在不同意见和理解，并非某公司 ...

文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的 合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...

月1日起至同年11月5日止支付某某乙双倍工资。付某乙在华厦公司工作期间,华厦公司未按国家社会保险的有关规定为付某乙交纳单位应支付某 以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似合同,到上诉人处工作只是做兼职为由拒签。因被上诉人自己的原因,导致上诉人无法与被上诉人签订劳动合同,原因完全在被上诉人 ...

记载显示原告于1990年11月已经开始研究8098系统。 1992年11月17日，国家技术监督局科学技术司出具编号为(92)技监鉴字X号《科学技术成果鉴定证书》，成果名 包括3个部分。其一是原告获得的报酬。被告确实每月向原告支付了工资，并发放奖金，但原告是被告聘用的兼职技术顾问，被告理应对原告所从事的 ...

应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职，双方的劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月 。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 ...

原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资”实际为双休日加班工资与A班、B班工资差额部分，即90元/次，故结合 工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十 ...

深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》第一条(即同意在日后任职期间，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中 在被告处工作至2011年2月28日离开不再上班，此后无工资收入，根据上述法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动 ...

昆明市劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于本 ...

昆明市劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于本 ...

异议为由，肯定义务上岗的合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就 核实，足资认定。 本院认为，上诉人王某原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与被上诉人签订聘用 ...