因原告违反公司规定，根据公司相关制度应罚款1100元，该款项应当从原告的工资中予以扣除。原告对于“生产部处罚通知”中列举的事实予以认可，但对于被告对其 工资差额213元，原告再要求被告支付2008年9月份加班工资、2008年10月国庆假期工资，本院在办案中不予处理，原告可通过申诉处理。根据劳动法规定， ...

社保的费用资金都是本人打工收入和伤残抚恤金所付，共计金额x元，而原告的工资收入从1999年起，每月只有300元，每年12个月加年终奖金2000元，一年 是本案的导火索，由于原告整天迷恋电脑，在网上找到了新的情人，并于2009年国庆假期一个人单独外出广州与情人相会，并且还配有两个手机号码，有时还经常更换 ...

工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假， 一”共9天，下半月“做一休一”共9天，10月实际工作18天包括2天国庆假，11月每天上夜班没有休息，实际工作30天，12月每天上夜班，实际工作31 ...

、法医鉴定费605元、打字复印费166元、律师查询取证费130元；原告田某住院期间工资未被扣除，其母亲在院（波洲镇X村X组村民）护理62天，护理费 ；原告田某的其他损失有伙食补助费744元；原告何某甲住院治疗17天期间处于假期，无误工损失，其他损失有伙食补助费204元。 上述事实，经本院公开开庭审理， ...

。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010年2月5日 和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求，且黄××在2010年2月春节假期之后亦未再去××研所上班。故本院认为，××研所要求解除劳动关系和黄 ...

原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工 原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议讨论 ...

原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工 原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议讨论 ...

原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工 原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议讨论 ...

统一放在一起休假，但被告只在2009年11月份休了当月的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班的加班工资原告未向被告结算。2009年12月19日，被告向原告提出 被告提供了2009年8月、9月、10月、2010年1月的考勤记录表及国庆节假日值班表。原告认为公司是有这样的考勤记录表，但考勤记录表都被被告 ...

20.92÷8)×280小时×200％＝8365 2003.5－2003。6(3000÷20。92÷8)×80小时×200％＝2868 法定节假日加班工资： 2002年国庆(2500÷20。92÷8)×20小时×300％＝896 2003年五一(3000÷20。92÷8)×10小时×300％＝538...