，原与第三人签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止 合同支付生活补助费问题的复函》“一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定 ...

，原与第三人签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止 合同支付生活补助费问题的复函》“一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定 ...

与劳动者的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法 元计算，安徽四通应支付被上诉人约定补偿金9500元。被上诉人虽然主张补偿金的名称为国有身份转换金，但被上诉人陈述其请求的本质是按照《实施办法》享受安徽四通 ...

9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，且上诉人与樵东印染厂从未就解除合同协商过，从上诉人领取11、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识， ...

9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，且上诉人与樵东印染厂从未就解除合同协商过，从上诉人领取11、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识， ...

到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼 所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定，国有企业职工在劳动合同终止后，仍应执行有关 ...

十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。故鲁山林场对张群山的除名 不存在超过仲裁时效的问题。因此，对原告的请求本院予以支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

显然是可以继承的。原审法院对唐某甲拥有其母亲在双江政府招待所财产权不予确认，认定事实错误。另承包合同明确约定，陈某某在承包双江政府招待所期间，应按合同约定 X镇建材公司集体企业职工，分配在该企业的“建材大酒家”工作，至陈家银2003年去世前，陈家银一直在双江政府招待所工作，未与企业解除身份关系。双江 ...

（略）.47元中有高营村和高营集团公司转入（略）.45元。在联营合同到期前，华曙厂共交华北制药综合公司利润（略）元、技术转让服务费（略 华曙厂的所有者权益应扣除上述款项后，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于建立 ...

某投入，作为招待所经营。合某履行期间，因企业改制安置职工的需要，洪江市国土资源局、洪江市房地产管理局、洪江市国有粮食企业经济性裁员领导小组办公室于2003年11月23日 会议，经请示市政府同意，双方就移某事项达成协议：一、2005年元月份以后到期的长期合某及2004年元月8日未涉及的短期合某，均按原合 ...