管理人员。（三）原告在2010年11月时已达国家法定的企业职工退休年龄，应当退休。根据国发[（略）号《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的 [2000]X号《自治区劳某厅关于企业职工退休问题的复函》；6、桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈国有企业劳某人事分配制度改革实施 ...

退休时间错误，为此向本院提起行政诉讼。 综合双方当事人的意见，本案争议的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先记载 做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发(1999)X号）第四点第（二）项的规定，企业职工退休审批 ...

条第（二）项的规定，被上诉人辽宁省劳动和社会保障厅具有作出原行业统筹企业职工退休审批的法定职权。原审认定正确。 二、被上诉人是根据劳动和社会保障部《 高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料 ...

月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 女职工年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的职工要清退回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗某某恢复原劳动合同和 ...

现已审理终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说 企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的 ...

身份置换补偿金。国有企业职工身份置换后，在其正式退休或调离时，企业理应支付员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60 查明：被告天水腾跃活塞汽修有限公司的前身为天水活塞厂，2002年10月开始实行企业改制，改制为天水腾跃活塞汽修有限公司。根据市委发（2001）X号文、天 ...

受到损害，不应当内退。国务院于1993年4月20日颁布实施的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准 均无异议，本院予以采信。 本院经审理查明：上诉人米某已于2010年4月退休。本案其他的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。 上述事实，经一 ...

职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人，凡本人自愿的，可实行内退。4 所称的情况，结合劳社部[2003]函X号文件，该情形应属于针对关闭破产国有企业职工安置而言，并不适用于本案。经济补偿金和安置费虽是两个不同的概念，但根据 ...

株企改办[2003]X号文件执行的；5、《湖南省企业职工退休审批表》，欲证明被告的审批原告提前退休所适用的依据是错误的。 被告在收到起诉状副本 111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关企业的有关提前退休人员的基本养老金的计算公式，并规定提前退休人员达到法定退休年龄之后，基本养老金不再重新 ...

职工，广西轴承厂于2004年进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄 退休、退职的暂行办法》的规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到 ...