。对于第四个焦点，李××提供的所有证据均不能证明李××在用工单位工作期间存在加班，所有证据的证明目的中也没有涉及加班，李××关于在××公司工作期间 解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

。上诉人为了更好地照料上诉人，除了平时为其购买药品和补品外，前一个半月由上诉人专门雇请了专业的护理人员进行护理。原审法院按每日2人护理进行计算护理 李××与××公司是股东关系不予认定。李××以生产厂长的身份已在××公司工作几个月，双方已经形成了雇佣关系。二、2009年9月17日凌晨2时，装运面粉机时， ...

结算，因此吴某某只在工作了3个半月就请求结算年薪（略）。1元的主张与其劳动合同约定不符，缺乏法律依据，原审法院对其不予支持，并对利华公司提出不应在 2005年1月31日签订的劳动合同； 四、佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向吴某某支付其工作三个半月期间的按年结算得年终工资（略） ...

劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿。原告在被告处工作4年3个月，被告依法应支付原告四个半月的工资即4665.96元作为对原告的经济赔偿 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新乡市友联机电技术有限公司公司负担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员孙峰 审判员刘强平 二○一○年 ...

1日起至2009年3月31日止，共1441元）；3、判决被告支付八个半月工资的经济补偿金6124.25元。4、要求被告支付原告产假期间的生育津贴4323元 且已超过诉讼时效。对证据⑦真实性无异议，股东与职工系两个概念，不能证明原告在2009年仍在公司工作。 原告对被告的证据①有异议，2000年原告在十 ...

、各种补贴117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1593.33元共五项构成，折0.9倍， 个项目的数额双方亦无异议。因此，该四个项目及其数额本院予以确认。在技能工某数额上，发电公司确定为132元，蒋某认为是1300元。对 ...

双倍工资x元的诉讼请求,本院不予支持。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以书面形式通知凌××的义务，属 ；二、××公司应在本判决生效之日起三日内,一次性支付凌××赔偿金x元(从2007年3月起至2009年6月止,按月工资2348元,补偿二个半月的二 ...

工程，将部分工程分包给被告某某，该公司又将雨棚玻璃安装工程分包给了被告许某。原告认为，原告是在雇请期间从事被雇请的工作受伤的，雇主许某依法应承担赔偿责任。 5、右肘关节脱位；经手术，脾脏切除，于2009年7月15日出院，医生建议休息四个半月，加强营养。王某用去住院医疗费x.7元，于7月12日，许某支付 ...

旭联公司委托的机构所作的报告离事故发生已经两个半月，且旭联公司聘请的专业机构香港浩洋科技有限公司因为天气原因，并未进行水下检查工作。因此，旭联公司委托的 洋科技有限公司并没有实际探摸。打捞报价和修理报价没有依据。《海事报告》是在事故发生两个半月后才作出，不能采信。 原审法院认为，梁耀基公证行具有海事 ...