之日期间按当地同期在岗职工的平均工资水平支付应得的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴，并加付25%的赔偿费用，由于自2001年起原告就没有为大 的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是 ...

检查费及鉴定费734元。原告林某甲与江文珍为夫妻关系，于X年X月X日生育原告林某乙，三人均是广西贵港市X村居民。原告林某甲从2002年起到顺德区 交通安全法的规定来赔偿。 被上诉人林某甲、林某乙、吴某丙、吴某丁在二审期间均没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为： ...

和被告莱法公司已足额支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形， 年12月28日期间生育津贴差额及25%额外补偿金，本院亦不予支持。 原告主张根据其与被告莱法公司的合同约定，被告2009年4月份有10天病假可享受 ...

对独生子女证的真实性有异议（1）出生日期为2008年2月16日，而独生子女父母光荣证发证日期为2008年1月16日，即原告还没有生育时，独生子女光荣 生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、洛阳市生育保险待遇结算明细单及支付生育津贴的凭证，证明在原告生育期间被告按照规定向原告转付的生育 ...

提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即开始在国药公司工作，时间上有一定的间隔，赵某丙的此项主张不予支持。赵某丙要求国药公司支付 国药公司自2008年2月以后没有为赵某丙缴纳社会保险的法定义务，且赵某丙申请劳动仲裁也超过了法定时效期间，故国药公司不应支付生育津贴和医某费。综上 ...

原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7 期间公司已经办理好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此 ...

闾学校拒绝龚某报到上班的要求，即为解除劳动合同的行为，且该种解除行为建立在没有事实依据与法律依据的基础上，系违法解除劳动合同，故对龚某要求支付赔偿金 前提条件是双方劳动关系存续期间，因2010年2月28日，三闾学校与龚某的劳动合同已经解除，失去了支付停工津贴的条件，而且支付生育津贴后不需要重复支付停工 ...

履行的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心赔偿违约金80万元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 （三）、XX中心按照合同约定支付了陈XX年薪共 第十条用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以 ...

详细清单，仅凭发票，不能证明其住院发生的实际医疗费用，另外这是不是其在生育时发生的医疗费用也无法证明。 原告（反诉被告）对被告（反诉原告）提供的 元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法有据，依法应予支持。2009 ...

企业，原告属该企业的车工。1995年10月14日，原告郭某某在上班期间因车床齿轮没有安装安全防护罩，将其衣袖卷入车床内致使右臂负伤截肢，在 二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 ...