双倍工资。王某要求补交社保没有法律依据，王某是2007年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定， 是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某出生于1985年 ...

xx计划》、原告xx银行客户对账单、xx银行查询单，以证明原告的工资来源和金额。 被告对该组证据的真实性没有异议，但认为《xx年局应急课题xx配及xx计划 表》的真实性没有异议，并表示该证据证明了原告的身份是在读大学生，也明确了双方的合作项目，合作项目实际于20xx年x月底结束，于20xx年x月xx日 ...

发放员工工资，被告从2008年3月31日起进原告单位实习，原告每月以现金形式支付960元工资，2008年4月30日被告离职。此外，原告还陈述，仲裁庭庭审时 陈述予以确认。由于被告进原告单位时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日 ...

的正式全民合同制工人，铁路上负责交“三金”，实习期间月工资600左右，实习期结束后与铁路局签合同，按合同法上的规定发工资，招一个乘务员只需要给西安市的 从2003年一直担任“西安金领人才市场”经理一职。我从2005年开始主要负责公司的大学生就业与派遣工作。2007年6月左右，因业务关系认识罗某某，他说 ...

相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”何某某系尚未毕业的在校学生，其在诉讼中也没有提供存在固定收入的相关证据，因何某某系在校大学生，已在城镇学习 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持河南省新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号 ...

、家庭保姆这五类人被排除在劳动法意义的劳动者之外，因此，在校大学生应为适格的劳动合同主体。上诉人既不是勤工助学，也不是实习，而应属于就业。综上，请求 若干问题的意见》第十二条的规定认定上诉人郭某系在校生勤工助学，不视为就业是正确的。郭某主张每月工资2000元，但其自行提交的工资单上未注明尚欠工资余额。 ...

6月1日，原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。 2009 工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份 ...

以外的赔偿责任。三、原审判决认定吴某的误工费三年，根据湖北省在岗职工年平均工资标准计算有误，吴某系本科大学生，自己不慎摔伤时正是大三学生，依照法医 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4330元,由武汉香格里拉大饭店 ...

且被告已将实习工资发放至2009年8月10日，此后原告便无固定收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据 法庭提供，属恶意诉讼。另外该份合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的主体资格，因此属无效劳动合同。 其余事实与原审法院认定的 ...