，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证责任，应由劳动者本人负担。郑某某在本案中提出支付加班工资 ...

。 上诉人何某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，何某某负有存在其主张的加班事实的证明责任。但从艺华厂提交的工资表可见，何某某在艺华厂工作 ...

，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张某某并作处罚是否合情合理二是张某某的月工资和加班工资应如何计发上述的 请求。 被上诉人华晖公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：华晖公司未与张某某签订劳动合同，本案为事实劳动 ...

公司答辩称，上诉人李某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、李某的工作年限应该如何认定；2、李某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...

答辩称，上诉人孟某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、孟某某的工作年限应该如何认定；2、孟某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄 ...

已超过保护时效，被告认可劳动仲裁委员会裁决认定的事实，对支付原告加班工资及其经济补偿金、失业保险金、解除劳动关系经济补偿金接受劳动仲裁部门的裁决意见。 被告 后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额 ...

庄热电公司答辩称，王某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、王某的工作年限应该如何认定；2、王某的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...

公司答辩称，上诉人赵某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、赵某的工作年限应该如何认定；2、赵某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...

答辩称，上诉人邢某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、邢某某的工作年限应该如何认定；2、邢某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄 ...

答辩称，上诉人狄某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、狄某某的工作年限应该如何认定；2、狄某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄 ...