进厂设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 左右。证人樊楚慧在调查笔录中陈述：因为原告赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的主管找他了解 ...

年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中 并制作了《谈话记录》，该谈话记录中朱琪曾表示“因为手续没办理，而且我一直只承认2周的假期，如果无法在假期中完成，再来续假”。被告确认于2009 ...

驻马店卷烟厂下发的变更驻烟（90）X号文有关条款的补充规定中规定，违纪职工开除级别界限为工人四级副（含四级副）。 原一审法院于1999年4月 10日内支付于某某工资福利x.42元、养老保险金3067.9元、经济补偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

超过诉讼时效，故应当驳回原告的诉讼请求。2009年6月24日，原告因为违反被告单位规章制度，被告解除与其之间的劳动合同关系，即从2009年6月24日 内向李某支付额外经济补偿金19324.8元。 三、驳回李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，公司沈某总要开除被告，然后被告求情，沈某总在办公室对被告说“你不是第一次犯了”。被告两次睡觉的时候证人不在现场，因为证人是上白班的。 杜某2007年、2008年高温费差额120元； 三、被告杜某的其余请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为劳动关系不具有强制履行的属性。因此，原告请求法院撤销被告解除与其之间劳动 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、通告和开除四种方式。累计2次警告即可记过一次，2次记过即可通告 )公司发给郭某乙三份警告信和一份解聘函。警告信是一种提醒，要求被警告者引起重视。如果朗基尔(上海)公司以郭某乙违反员工手册第五章第一条第20款 ...

解除劳动合同的补偿金。被告与X给水公司解除劳动关系后，X泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专学历证件原件在X给水公司处，由被告提供 上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告董X中专学历证书原件。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

信用社分家，转入临颍县××信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人单位保留追究你法律责任的权利。” 2009年5 之日起七日内返还被告张某某劳动手册； 六、驳回原告某某公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...