从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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