。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方有争议的是标准问题。原告认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额计算，被告 ，则作放弃上诉处理。) 如本判决生某后，被告拒不履行的，原告可在本判决书规定履行期间的最后一日起1年内向本院申诉执行。 审判长蒋洪明 审判员王旭 ...

。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方有争议的是标准问题。原告认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额计算，被告 ，则作放弃上诉处理。) 如本判决生某后，被告拒不履行的，原告可在本判决书规定履行期间的最后一日起1年内向本院申诉执行。 审判长蒋洪明 审判员王旭 ...

为本人工资”。以上诉人在被上诉人单位工作三个月的平均工资1428元为工资标准。2、原审法院判决被上诉人支付上诉人工伤停工留薪工资福利525．63元，此项计算错误，上诉 ，先后四次住院治疗、五次伤残鉴定，期间上诉人因眼伤无法正常工作，依法应享受12个月的停工留薪期工资福利待遇。3、原审法院判决只认定用去 ...

劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。原告明知被告九级伤残应享受工伤待遇五万余元的情况下，2009年9月12日，原告通知被告到原告公司协商解决纠纷，被告 日间10个月的工资7000元。 温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，由于申请人在工作中遭受的事故伤害已被认定为因工受伤，依法应当享受相应级别的工伤保险待遇。 ...

有的无事实根据、有的没有法律依据，其标准也过高；原告在被告处工作享受的是计件工资制，事故发生前几个月其平均工资为每月358元，原告要求按最低工资或上年度 项之规定，该待遇应在原告达到退休年龄并办理退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》 ...

应享受的一次性伤残补助金为1483.15元/月×6个月＝8898.90元。由于原告没有依法按照被告的工资总额交纳社会工伤保险费，致使被告未能足额享受工伤保险待遇 总额交纳社会工伤保险费，没有任何过错。在本案，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人的受伤前工资是受伤前几个月的平均工资，因此，客观上 ...

项补偿金标准均为10个月的工资，共计x元(即1487元／月×10个月×3=x元)。依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，张XX因工负伤享受工伤医疗待遇， 留薪期内，工资福利待遇不变。张XX于2007年10月17日受伤，2008年6月25日作出劳动能力鉴定，X公司应支付停工留薪期间的工资为x元(1487 ...

：原、被告双方存在事实劳动关系，被告因受伤应享受工伤保险的有关待遇。根据被告提交的证某，原告受伤前的月平均工资1349.11元，该标准高于佛山市2002年度职工 ，故本案陈某的工伤保险待遇应按其实得的月平均工资标准计算。原审计算陈某自2003年8月至2004年4月共8个月的月平均工资为1349.11元 ...

天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，原告提出被告没有住院的意见与原审法院查明的事实不符，不予采信。原告提出被告应按每月978元的工资计付工伤保险待遇，被告提出应按其每月实际平均工资1850元计付，但原告仅提供被告其中一个月的工资收入，不足以证明被告的平均 ...

甲提供的六张工资条，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示 已支付加班费的情况，故东约厂应依法支付胡某甲此期间的加班工资x.69元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡 ...