万出具的证明是可以证实上诉人的工资的。原审判决书中“酌情”定下工伤期为2个月8天，不知依据什么法律。为何饶正万出具的证明被上诉人承认其真实性，而饶正 按《工伤保险条例》规定，上诉人应享受：工伤十级的伤残待遇、工伤期间工资、住院期间伙食补贴，亲人护理费(住院期)、资料复印费、交通费、仲裁费，上诉费均应由 ...

，也不知道按什么标准为自己购买保险。因为被上诉人为属下员工购买保险各有不同，有购买强制性的社会保险，也有购买商业性保险。上诉人是在发生工伤事故后才 依据，本院予以纠正。 关于护理费，由于医疗机构已经出具证明，因此对于上诉人住院期间的护理费，本院予以支持。对于上诉人出院后的护理费要求，由于上诉人并未提供 ...

不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理社会保险，包括医疗、失业、工伤、养老保险，根据《劳动法》第七十条、第 日起十日内支付给杨某某应报费用5079．15元、用餐补助2100元、手机费补贴2000元； 五、海南东台房地产开发公司、洋浦东泰房地产开发有限公司应于判决生效 ...

属县办工程，但其前期的迁占工程却属垦利镇政府的工程，县政府适当给予补贴帮助(这是原告方到县里了解情况时，县领导的解释)。可见，垦利镇政府就是育才 4级残疾属于完全丧失劳动能力；且中华人民共和国劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》已将农民工与城镇职工同等对待。因此根据上述规定及事实， ...

按每月应发工资（包括保密费、竞业补偿金等各项补贴、津贴）进行计算，且因王慎堂2010年1、2月份春节期间和9月份受伤当月领取的工资均属于未正常出勤情况 还是慰问费的问题。因该4500元是达权节能公司支付的，该款项属于什么费用，达权节能公司有权自主确定。同时，结合达权节能公司分批支付该4500元时，王慎 ...

暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老 以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄某甲待岗。而食出公司资产积累已 ...

工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 ...

工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 ...

工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 ...