偏袒。对于停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。 人在一审中未提供这方面的相关证据，况且护理人员又没有医院出具的护理证明，判决护理费的计算标准过高，请求二审法院根据本案事实，依法公正判决。 德亭粮管所答 ...

显然不公。对于停工留薪待遇：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。其 支付上诉人工资待遇、不支付医疗费用、不交纳三金，上诉人怎么治疗和生活下去。综上，请求二审法院依法撤销（2010）嵩民一初字第X号民事判决，依法改判 ...

办法》第十八条第一款第一项、第二十条第一款第（一）项的规定核算为2814元（南宁市最低工某标准670元/月×70%×3个月×2倍）。 关于黄某与翔吉公司 2000元和1000元，至今未归还；翔吉公司已为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费。翔吉公司发放黄某工某至2008年1月，其中黄某在2007年1月至 ...

至2010年7月1日期间的最低工资标准为550元/月。 原审法院认为，本案原告儿子王某安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关法律规定 和工资的概念，其发放的生活困难补助费根本不是工资，且根据一审查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年10月1日期间的最低工资标准为300元/月， ...

社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹 ，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险 ...

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