加工厂的开料工，其于2007年5月16日受到的伤害为工伤的认定结论。上诉人豪达木材加工厂不服该项工伤认定结论，并于仲裁及诉讼期间主张被上诉人陈某某非 人豪达木材加工厂在被上诉人陈某某入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以举证证明，原审在 ...

请求裁定原告支付被告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某 为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月 ...

工作。当日下午3时许，被告在原告处井下打钻时被井顶上掉下的泥石块砸伤。被告成某伤后被送往中南大学湘雅三医院（ 请求裁定被告支付原告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某 ...

者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。原告对被告的工资支付标准负有举证责任，由于原告未就被告的月工资标准进行举证，应承担不利后果。本院认为，被告的工资 工伤保险条例》第三十条第四某规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医某机构出具证明，报经 ...

5830.12元/月×80％×12个月×20年=（略）.04元，8、出院后的护理费2944元/月×30％×12个月×20年=211968元，9、差旅费2000元，10 故原告要求第三人承担连带支付原告工伤保险待遇的诉讼请求，无法律、行政法规的依据，本院不予支持。 三、关于原告的工资标准问题。被告仅举示 ...

合议庭，于2010年9月16日再次公开开庭进行了审理。原告上海某某总公司某某机床厂的委托代理人吴骏、被告虞某某及其委托代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般 ...

支持。 其次，关于工资标准及各项工伤待遇问题。从上诉人佛山市禅城区德红运输部提供的工薪表来看，其向上诉人冉某某支付的工资由标准工资、劳保费、 的x元)；2、一次性伤残补助金x元(8个月×2684.5元)；3、一次性工伤医疗补助金5369元(2个月×2684.5元)；4、一次性伤残就业补助金x元(8个月 ...

工资、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费的支付标准，改判上诉人只需向被上诉人支付工伤医疗期间的工资706.94元、一次性伤残就业某助金 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...

）.06元(2343.51×6个月)。因金典公司办理社保时，以低标准的工资额度购买，因此形成社保机构核对的赔付金较少，故刘某某要求金典公司按实际的工伤待遇 在诉讼中对此又不予确认，故该工资表不能作为刘某某的工资支付凭证，本院对金典公司的上诉请求不予支持。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

X镇仙塘金怡辉家具厂工作受伤认定为工伤，并且由有关部门作出七级伤残的评定。双方当事人争议的焦点在于原告的工资标准是多少元。围绕此争议焦点原告提供了 (6×1582=9492)。该款被告赖成光应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付完毕。 上诉人谢某、被上诉人赖成光均不服上述判决，分别向本院提起上诉 ...