达工伤9级伤残；被鉴定人张某甲右第10肋骨折，该伤情已达工伤10级伤残。张某甲后期医疗费每年约需3000元左右；一般情况下应有2人对其进行护理。原告 需在本案中与被告张某丙承担连带赔偿责任。虽然原、被告在原告治疗期间达成了调解协议，但签订该协议时原告并不知道其已构成2级伤残，应认定原告在与两被告签订该 ...

委员会评定原告受伤构成七级伤残。经某告申请，2005年6月15日佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定被告应当支付原告各项工伤赔偿合计（略）.48 伤残的评定。双方当事人争议的焦点在于原告的工资标准是多少元。围绕此争议焦点原告提供了工资签收单及证人证言，证实原告每月工资为2000元以上，但是 ...

鉴定为：左手第四、五掌骨骨折及左钩状骨骨折等损伤的致残程度已构成“工伤”8级伤残，其误工损失日为90天，医疗时间以此为限，住院期间陪护一人， 人邓某某及陈某某在从事雇佣活动中受伤的事实。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...

7月洗涤剂厂停产，方宪华下岗。1998年10月被郑州市劳动鉴定委员会评定为6级伤残。在其工伤证和残废证上，其伤情登记为：“右手食指末节缺损，中指第二节缺损，无名指 合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

1、上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉人提供证人证明上诉人共领取工资3577元 标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 ...

给陈某停工留薪期工资一万四千元；二、仙游县天源贸易有限责任公司应赔偿给陈某一次性伤残补助金一万六千元；三、仙游县天源贸易有限责任公司应支付给陈某 月11日出院后，经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，所以天源公司应支付给上诉人陈某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，一审判决天源公司应支付的 ...

与工伤赔偿案件相类似，故赔偿项目及标准可参照工伤赔偿案件的有关规定进行计算。原告受伤前每月工资1100元，现已达八级伤残，即被告应支付原告残疾补偿金1100元/ 治疗费（略）元，但上诉人李某并未提供有关医疗机构关于其后续治疗费具体需要多少的证明，所以，原审不予支持上诉人李某的该项请求正确，上诉人李某可 ...

签订《协议书》时，包括被上诉人在内没有任何人向上诉人解释过：上诉人的伤残可能达到多少级、放弃工伤认定、签署《辞职申请书》、签署《协议书》的法律后果。上诉人是 为那（略）元折腰吗(2)根据上诉人的柒级伤残的事实，被上诉人应依据《广东省工伤保险条例》的有关规定，赔偿住院伙食差额等各项费用共（略）元，而依据 ...

停工留薪期一般不超过12个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个 应予以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级伤残为 ...

、伤残等甲方不负任何责任。至于刘某某使用那些人，发放多少工资，甲方一概不知。而且签订协议前被告已经受伤达3个月之久。作为夫妻，刘某某是明知的 认定书，也未收到河南省劳动能力鉴定委员会送达的8级伤残文书，显然违反程序。另外，即使需要原告承担部分责任，该仲裁决定书认定的工伤赔偿范围依据的工资基数及伤残津贴 ...