某某人事部再次找到原告谈话，告知被告某某将借调原告去河源工作一年的事实。且告知原告“如不服从安排，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人确有家庭困难，所以不能去 的劳动合某，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年12月21日向原告送达了该份《 ...

，但永州分公司不具备法人资格，属于长铁装卸公司的一个下属分支机构。2007年4月1日，永州市冷水滩三同装卸服务部（个人经营），经注册成立。1984年 到退管会装卸队从事装卸工作，2007年底被辞退。原告提交了2001年7月29日，永州车站作业所收到雷某某押金500元的收据一张，2006年5月—7月工资 ...

年6月通过考试进入原告所属的蓝山县烟草公司上班，并签订劳动合同，先后被派到新圩、田某、太坪等烟草站工作，被告的月工资为1,500元。2005年1月，蓝山 年1月1日之前的期间，原告辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济 ...

》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动争议发生的时间 ，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院 ...

约束；三、原告单位的性质是民办非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由， 。 被告郭某某辩称，原、被告虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，工作一年以上应当签订劳动合同。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式， ...

提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州市 支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作 ...

年原告被被告聘任为乡镇从事农机、司法调解等工作人员。1995年原告因被告撤乡X镇，精简人员而被辞退。辞退时被告未给原告任何书面手续。也未给任何经济 。辞退原告时，被告未给原告任何书面手续，也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题。2011年7月 ...

，镇长。 委托代理人刘×，男，汉族，41岁。 原告黄××与被告重庆市××人民政府劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄××及其委托 调解等工作。1995年原告因被告撤乡X镇，精简人员而被辞退。辞退时被告未给原告任何书面手续。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今 ...

商业大厦股份有限公司清算组劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告王某甲诉称，原告于1987年12月到被告处工作，属于全民合同制工人。1990 月份原告听说被告进入了破产程序，向商业大厦有关领导询问时被告知，原告在1993年3月27日已经被辞退，并出示了大厦发字第【1993】X号文件 ...

。到了11月份，我把包括郝某某等6人被辞退的通知到单位X楼教室，给他们讲明他们已被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动合同并签了字，郝某某等 郝某某被公司辞退的原因及过程与腾龙泵业公司提供的郝某某被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝某某签订终止劳动合同书，郝某某未签字。而搬 ...