合同自动延续”的规定，劳动合同已自动延续一年二个月至2010年2月底。可见自2009年1月1日起至俩被告辞职期间，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于 合同期满后，俩被告在原告处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的 ...

日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工某，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工某也无理克扣至今。 315元合计1575元。被告至今未支付2010年7月、8月（半个月）的工某3420元给原告，应予以支付。被告没有任何理由解除原告的劳动关系，且没有书面通知， ...

本院提起上诉称：一审判决认定事实基本清楚，但在适用法律上有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决没有对被上诉人单方违反合同约定和法律规定对上诉人作出停工的 条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

补偿金……。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的标准……不满半年的，发给半个月的平均工资”的 共睹的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐 ...

由以前的820元加130元共计950元，实发920元。2009年6月原告在工作期间因患腰间盘突出的疾病，需住院治疗，无奈原告向被告请假治疗，半个月后，原告去上班。但被告却不让原告上班，被告既没有书面或口头通知原告不准上班的原因和理由，同时也没有给原告任何的经济补偿。 ...

作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述 上诉人入职时间是1982年3月，工作年限是20年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前12个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度 ...

强某张某某交了1000元罚款后告诫张某某，以后要好好工作，不准再提辞职的事。 神龙车场的炊事员党某对文某某征停发工资不满，不想干了，被文某某征知道后，2010年 便明白她肯定是因为文某某征涉嫌违法犯罪的事情被公安局抓了，所以就再没有给回短信。大约过了有半个小时左某，袁某某又给他发了一条短信说“娃包里有 ...

公司提交的证据1、 2、3、4、6、7、8、10没有异议；对证据5有异议，理由是，辞职报告是洛阳美的制冷产品公司诱迫李某写的，不是本人的 与原告洛阳美的制冷产品公司签订的《劳动合同》约定，被告李某每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何某某的经济补偿的金额应为半个月的工资。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，华信雅洁公司应向何某某支付 辞职，华信雅洁公司在此后几个月逐步解决了她的工资待遇问题，此后2个月内何某某一直在华信雅洁公司工作，并未再提出辞职请求。故2008年6月10日， ...

部分，提成是以现金的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。2、关于上诉人 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工 ...