比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王某某之所以不敢管朱某某 合了，你出27万元，人家还出30万呢，反正你拿不走。”他说不要可以，可得给补偿，王某某说没问题，他就答应不再争树了。后来村里以26万元把树 ...

比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王某某之所以不敢管朱某某 合了，你出27万元，人家还出30万呢，反正你拿不走。”他说不要可以，可得给补偿，王某某说没问题，他就答应不再争树了。后来村里以26万元把树 ...

同意了原告的离职请求，双方于2010年8月5日就终止了劳动关系，工作期限不到半年；2、原告诉求的解除劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼，并且株洲市劳动争议 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月 ...

自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和2002年1月、2月共3个月工资的诉讼 原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...

合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以延长12个月。原告受伤前每月的工资为9450元。被告未支付某 。被告2005年4月至6月期间每月实际支付某告的工资为9450元，7月工资为9334.29元，8月至9月为4384.29元，2005年10月至2006 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省 解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一 ...

管理处收取。” 世纪公园公司向游乐园管理处付款情况：2004年支付2004年4月至12月工资及工资性承包金x元；2005年支付2005年度工资及工资性承包金x元；2006 为有效合同。 本案的第三个问题是承包合同应否解除的问题。我国《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一） ...

现象。本应组织人员攻关或外协、外购解决问题，但该厂提出要解除合同，同时拒付9月工资与7台机器的提成工资。赵某在职期间共生产7台成品车床，只收到2。5台 劳动关系存续不足一年的以一年计，即应当各补偿一个月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力 ...