之星汽车销售公司与事发车主未能成立维修服务合同关系，交某事故发生于工作时某之外、工作地点之外，是第一被告个人行为，皖之星在法律上没有为其员工张某 ： 1、服务顾问接待标准流程复印件。证明争议作为答辩人的前台服务顾问应当遵循的标准工作流程。原告质证认为对该证据的真实性无异议。被告张某丙质证认为，对该证据 ...

交给原告进行管理、整洁和保卫，原告对宿舍楼全年实行24小时的管理并做好工作，被告每月向原告支付报酬1,000元，其中900元当月支付，还有100元 ，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月 ...

时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付刘某解除劳动合同的赔偿金11,304 联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明， ...

原审法院认为：任一×从事的雇佣活动是文体娱乐，时间是每晚的7点-9点。工作地点是羊安镇广场，其在工作时间之外私自到河中洗澡导致死亡，并非是在从事 ，对该问题无法做出认定；一审法院仅依据被上诉人丁××单方陈述，认定从事雇佣活动的时间是晚上7点-到9点，依据不足。关于上诉人任××、王××之子任一×是否为 ...

公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“ 考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在 ...

再也不给我任何补偿。我在C某工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间之外还要延长工作时间，但C某从未支付我加班工资。我 本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方 ...

某甲人身损害损失3000元是否显失公平。《嘴头王学校学前班管理规章制度》证实，冬季接送幼儿时间：中午入校1点50分。罗某己、罗某辛、李某癸撞住张某甲的时间是2008年12月31日下午1点15分左右，此时是学校工作时间之外，其侵害行为是发生在学生自行到校期间，对张某甲的损害结果，嘴头王村小学不存在 ...

某甲的时间是2008年12月31日下午1点15分左右，此时是学校工作时间之外，其侵害行为是发生在学生自行到校期间，对张某甲的损害结果，嘴头王村小学不 应驳回张某甲的再审申请。 经再审审理查明，舞钢市X乡嘴头王学校除招生小学生之外，另设有学前幼儿生班，学前班与小学生班区域未单独隔离开，该校中午设有食堂， ...

单位服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告 ，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡离去，时间约半小时左右，因此，对该洗浴时间应剔除在工作时间之外。再，原告称若上早班，即便留在单位休息 ...