的。1、如是组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济 诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由陈某某承担。 上诉人广亚公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人陈某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、 ...

判决认定：2003年10月14日，林某应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日， 诉讼请求。 联和公司不服原审判决，向本院上诉称：林某在联和公司工作试用期间内，没有设计过任何新产品，还无视公司的管理制度，屡教不改。联和公司鉴于 ...

诉称：原告于2009年4月1日起在被告公司工作至2009年10月27日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009 书》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告 ...

自主权，故涂某某要求太平洋公司继续履行劳动合同的主张，依据不足，不予支持。对于涂某某在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民 于2003年10月23日进入太平洋公司处工作，双方没有签订劳动合同。同年12月27日，太平洋公司以涂某某未能适应工作和试用期满为由与涂某某解除了劳动 ...

，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此 年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月13日的工作谈论 ...

劳XX于2002年4月进入原告顺德市X镇永生家具有限公司工作时，双方没有签订劳动合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中，原告于同年5月支付了被告4月份的 日的工资，原告未支付给被告。被告在试用期间加班11晚，共计工作时间36.5小时；试用期满后加班17晚，共计工作时间64小时。后来，被告向顺德区劳动 ...

在95年至98年1月期间已通过有偿服务收费提成补贴取得劳动报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年 的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头 ...

原告从2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年 日在被告领取2011年一月份24天的工资1084元。至此，原告在被告处工作期间的劳务报酬，被告已按双方约定的标准支付完毕。2011年1月26日 ...

本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工某差某；三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系是否 日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与 ...

多次向原告总经理恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作 26,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系，原告解除某动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁 ...