日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的 解除劳动合同之后，未按上述约定支付李xx竞业限制经济补偿，三一重机公司应予支付；三一重机公司未提供李xx已休年假的证据，亦未提供其已经支付李xx未休年假 ...

公司无须支付贾某2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假的工某补偿29792元；2、我公司同意支付贾某2011年2月1日至4月 依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：当事人没有新的证据向法庭提交，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 ...

年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未 三的证明目的有异议，该证据证明原告熊某如果于2011年11月17日交接工作才有经济补偿；证据四无原件相核对，不能作为证据使用；对证据八的真实性、合某、 ...

原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司(以下简称欧思诺公司)诉被告郑某工资、经济补偿争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧思 1250元，支付代通知金2000元，支付2月份补发全勤工资400元，支付有薪年假折合金1090元，赔偿精神损失5000元。 经审理查明，1999年9月23 ...

实际是按计件方式计算原告刘某的工资报酬，原告刘某对自己的工作时间、可能有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种电焊条 原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 ...

合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金。原告已经休完年休假；5、原告 未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之五在于被告是否应当支付原告报销费用、因协商所发生的合理支出及解职补偿安置费。 ...

休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5天带薪年假补贴620.7元的请求没有法律依据。 被告为 本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护 ...

的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间的 在收到分配的电费钱款时有些有写收条，有些没有写收条。而有收据的钱款，部分是写明用于补损、买对讲机、电池、工资补偿款、美工制作费等，亦 ...

，应由劳动部门及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假 无理，有理部分应予支持，无理部分应予驳回。由于原告东莞新科电子厂是“三来一补”企业，没有独立的法人资格，其所应当承担的补发加班费责任应由其外方商号即原告香港新 ...

是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才 规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便， ...