支付解某劳动合某的经济补偿一个月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某 上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金。3、答辩人2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖 ...

：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年4月1 及日常交通补贴，因原告未能举证证明双方已达成合意，故本院对原告主张的年底双薪、购买电脑应得补助费及日常交通补贴之请求，均难以支持；原告主张的交通费20 ...

天的工资344元；2、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某2011年度年底双薪2494元；3、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某经济补偿金、赔偿金38657 沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店给付被告袁某2011年度年底双薪1255元。 以上共计34961.12元，由原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳 ...

元及25％的经济补偿金109.20元；6、判令被告支付原告2007年年底双薪6,666元及25％的经济补偿金1,666.50元。 被告某光学有限公司辩称： 元。原告的上述二项请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2007年年底双薪6,666元及25％的经济补偿金1,666.50元的诉请。原告主张其 ...

三项年终奖金的诉讼请求是由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度 指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月参加工作， ...

原告3个月的工资，是因为原告于2007年7月13日进被告单位，至当年年底不到半年，故原告2007年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007 诉讼请求； 三、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付2008年年底双薪8500元的诉讼请求； 四、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海） ...

元给胡某甲，后东约厂根据物价指数的上涨幅度及工作量等因素可适当调整，每年年底支付人民币x元给胡某甲，东约厂不负责胡某甲的养老保险，社会保险东约 东约厂每月支付胡某甲基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资x元、年底双薪2700元，均是胡某甲的工资收入，故胡某甲的每月工资收入为4591.67 ...

证据佐证其加班事实的存在，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的年底双薪，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明， 意见，故本院对原告该项主张不予支持。 关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张的2008年 ...

原告诸某要求被告某公司支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币26,620元之诉讼请求，不予支持； 二、原告诸某要求被告 元之诉讼请求，不予支持； 三、原告诸某要求被告某公司支付2009年年底双薪人民币2,420元之诉讼请求，不予支持。 本案案件受理费人民币10元，减半收取 ...

被告公司实际工作。 再查，被告没有支付原告2008年的年终奖和2009年的年底双薪，但主张其是根据经营效益来支付的，因业绩不佳所以没有支付，且 =x元；第二，原告在2008年有未休10天年假，请求判令被告支付带薪年假工资，金额为117.7×10×300%=3531元；第三，2008年原告超额完成指标， ...