仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某 交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由原告出资购买，被告理应在离职时将当月剩余的饭票返还给单位。现被告确认剩余之饭票已使用完毕，故其 ...

全月的社保，显然是对原告不公平的，所以原告公司只应为被告缴纳社保费用的年限为2009年7月至2011年8月。另外，吴某上两个白班，再上两 。对于延时加班工资，在庭审中双方对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷ ...

已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签 发放情况，认定该3月被告工资中也应当包括加班工资，加班工资数额以当月应发工资-基本工资-绩效工资-社保补贴为准。原、被告双方对2011年3、4、5月应发 ...

年3月1日的劳动合同，原告每月工资3,000元，绩效工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放原告上月自然月工资。原告工资发放至2009年6月30日。 2010 名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替原告缴纳。 被告对该证某的真实性及证某力均表示异议。 被告 ...

中，王某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。王某还称：其 遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、工资清单一组，工资条由工号、姓名、当月营业额、提成比例、提成收入、管理费比例、管理费、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。 ...

1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4证明原告除春节休息 小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动 ...

9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求李某丙回去以及支付了李某丙当月的提成工资。 原审另查明：李某丙于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 中，李某丙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说李某丙等人是编外人员。李某丙还称 ...

9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求徐某某回去以及支付了徐某某当月的提成工资。 原审另查明：本案徐某某于2009年10月19日向上海市青浦区 某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说徐某某等人是编外人员。徐某某还称： ...

9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求丁某某回去以及支付了丁某某当月的提成工资。 原审另查明：丁某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 ，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁某某还称： ...

9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求高某某回去并且支付了高某某当月的提成工资。 原审另查明：高某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于 ...