《XX供某关于林XX同志工作岗位的情况说明》；3、职工退休条件公示情况表；4、南宁市录用全民劳某合同制工人登记表；5、工人定级鉴定审批表；6、劳某 审批）表》，携带原告人事档案，报送被告审核。被告审核后，认为原告符合法定退休条件，于2010年11月30日作出同意原告退休的审批决定，符合法定程序。综上， ...

被告在招聘人员笔试工作结束后就资格审查、笔试成绩合格人员的面试、体检、公示、录用等工作制定《市属幼儿园招录公益性岗位人员办法》行为，并未损害应聘人员的 1）答辩人根据省政府和嘉峪关市政府的相关政策规定，在此次招聘中明确了招聘的条件，即“我市持《就业失业证》中符合享受公益性岗位补贴的失业人员中招录”。 ...

不能录取的唯一原因，被告的具体行政行为合法。原告要求法院判决准许原告被录用为公某员的请求，没有法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。 被告于2003 中并未侵犯宪法所赋予原告的权利，原告未被录用，是因为其身体条件不够而被淘汰。合议庭认为：《安徽省公某员录用体检实施细则(试行)》来源于人事部《国家公 ...

日报上公示了《怀化市2005年考试录用国家公务员和机关工作人员公告》，该公告规定：报考者需持本人户口簿、身份证等报名，各具体招考职位及其报考资格条件 的公安职位考生户籍问题，认为根据怀化市人事局公务员管理科《关于切实做好全市2005年公招报名工作的通知》第一条的规定，报考者户口迁入时间必须以《怀化日报 ...

：1、公告1份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最 ...

解除试用关系，证明原告同意录用被告。第某次是一次轻微的事故，不属于严重失职范围，没有达到《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制 某、贺某甲、杨某证言被告无异议，本院予以确认；证据3中的职员规章制度及公示照片被告彭某提出异议认为没有看见过，本院结合证人贺某乙证言，确认海众公司 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 而与其单方解除劳动关系，符合该条法律规定。被上诉人旺旺公司在2011年4月18日公示了给予上诉人吕某过失解除劳动关系的奖惩令，并无违反法律强制性规定，且 ...

壬还辩称他的技术是自己在工作中得出的，有关树燊厂厂门挂有“不许参观”的公示牌不是事实。他到上海流行厂后，由李某某负责圆底爪链模具，他 有：“本报告使用的技术权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料， ...

简历、家庭主要成员、担保人等。证明王某乙是2000年11月30日被公司重新录用。 2、书证后宰门卫生院“生化检验单”1份。送检时间2000年11月25日，报告时间 不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周某丁、杨某戊、尤某某的证言（当庭作证，该三证 ...

。原审法院认为，原、被告签订了内容不够完美的书面劳动合同，但从被告的招收简章和录用文件中已明确规定了双方的权利、义务及使用期限。原告亦实际接受和提供了劳务，故 对招工对象以及被录用的劳动者应享有的权利和应承担的义务，均向社会作了公示或明示，在此基础上，上诉人与临管处所签的劳动合同中的某些条件虽有不完善 ...