项目经理，月工资为人民币x元，2007年3月调整为x元。2008年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至x元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额 原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延 ...

随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8个月，被告安排赵 上班，公司多次通知不去。故双方劳动关系，系原告主动解除。对原告提供的证据⑥有异议，发生医疗费期间，双方不存在劳动关系，原告要求被告承担无事实及法律依据， ...

一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方 份劳动合同的期限至2008年7月31日，被告在原告怀孕期间终止劳动关系，该行为已由我院作出的案号为（2008）浦民一（民）初字第x号民事 ...

到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓 某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕 ...

某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010 情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...

日劳动合同到期后自然终止了，而非原告诉称其与我公司的劳动关系随其丈夫的劳动合同到期而解除，也非原告所称的2010年10月26日申请仲裁时而解除。 加付赔偿金2000元； 二、驳回原告邱某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定 ...

要求无需为曾某某报销医疗费之诉，予以支持；五、美国礼来亚洲公司上海代表处要求不支付曾某某解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月 于法不悖。外服公司解除与曾某某的劳动关系，履行了通知工会的义务，未违反法定程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交 ...

约定期限为一年半，自2003年5月6日起至2004年11月5日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。此外，被告于2003年 ，自2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六条 ...

未办理退铺（解除合同）手续。之后，反诉人多次以电话方式通知办理退铺或继续履行合同，需在2007年9月15日前付款，但冯某乙一直以其怀孕及生产无法办理 反诉原告）也没有依法催告对方履行付款某务和行使解除合同之权利，而是于2010年5月10日在贵港日报登载了公告：我公司已某次以电话、发函及其他方式通知，华 ...

工作。2004年冬，刘某某患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘某某怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘 合同约定在乙方严重违法劳动纪律或甲方规章制度的情况下，甲方即省高速公司有权解除合同，根据合同约定，刘某某被安排到省高速三门峡分公司工作。其他基本事实与 ...