500元)，此后济源公司按月准时发放工资给杨某某。2008年4月杨某某因怀孕出现先兆流产症状便未到单位上班，其于2008年12月22日在怀化市第二 如下：一、终局裁决部分：济源公司自仲裁裁决生效之日起五日内支付杨某某怀孕请假期间的工资5343.75元、终止劳动关系经济补偿金2850元；二、非终局裁决 ...

所提异议成立，本院对该证据不予认定。 根据庭审，本院可以确认以下案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告下达豫百药（1999）X号文，为了加强劳动纪律，提高职工素质 ...

未按规定给予经济补偿的50％额外补偿金7084.08元；(3)判决被上诉人承担上诉人怀孕和分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费合计6847.50元及25％ 证实怀孕，之后又出现“先兆流产”、“晚期先兆流产”等问题，有医院的病历、病假证明书等证据证实。因此，陈某某凭医院的证明向交安检测站请假有 ...

，因此，双方的劳动关系事实上已经于2009年2月1日解除。原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付 权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式 ...

原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告 ...

的相关规章制度作为裁决依据存在问题；要求魏某某举示证据证明其请假一事，明显不妥。魏某某怀孕下车后，虽未连续上班，但经过公司管理人员的同意断断续续的从事售票工作，因此不存在自动离职；一审法院没有查清被上诉人的用工形式；魏某某怀孕间期用人单位不能单方面解除合同。因为被上诉人没有告知其已经解除合同，而魏 ...

情况，直到2010年4月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需 的具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁某未出勤的最初起因在于怀孕。某公司主张无法联系梁某，但其在2010年3月20日却电话联系上了 ...

每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。3月4日，由于被上诉人得知上诉人 当场与之签订这份与前待遇差别很大的合同，当时被上诉人拒绝。此时被上诉人怀孕已31周，事后被上诉人主动向上诉人总经理(黃浩然)协商工资待遇问题可不可以在被上诉人 ...

经40天，车祸伤后腹痛并阴道出血2天”为主诉就诊，经查，原告已怀孕。原告随要求人工流产。当日，原告在祭城卫生院进行了人工流产手术。原告共计花费医疗费 的，误工费按照实际减少的收入计算。虽然原告向法庭提交强盛公司证明，以证明原告请假两月、其工作单位不予发放两月工资4000元，但因原告未向法庭提交强盛公司 ...

。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反 ...