月前，魏某某到电车公司所属412路队担任售票员工作，但双方未签订书面劳动合同，2006年7月，魏某某因怀孕回家休息。2006年8月，412路队书面请示电车公司：412路队416线售票员廖小琴、周文莉、魏某某未向路队请假，不上班，现在旷工，我队对他们按自动离职处理 ...

有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上 4日召开全体职工大会宣布，而且此事又关系到被上诉人的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人 ...

，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈 和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未 ...

和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：时某某已怀孕，硕大公司不应剥夺时某某的合法三期保护权利而辞退时某某；时某某因硕大公司新任总经理 和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未 ...

行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。 被告缴纳2009年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。 原告上海XX图像设备有限公司提供证据如下： 1 ...

与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。 市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月3日被告因怀孕，由启东市第三人民医院出具建议被告“保胎一个月”的诊断证明，6月5日 ...

3个月增长20元，长到300元止。自2009年8月起邓某开始不上班，此时邓某已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明邓某因工作调动原因而拒绝上班。 月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定， ...

旅怡公司工作而其丈夫离职，夫妻同在同行业工作，故张某应写保证书及医药费报销、请假手续、看病医院等内容形成一份谈话笔录。原审查明其它事实属实。旅怡公司未提供 对劳动关系的细节重新约定，双方劳动关系仍然存在。张某怀孕后未上班，确有过错。但旅怡公司对此以不作为的方式处理，亦应承担相应责任。由于双方劳动关系未 ...

某某原在申请人职工医院从事会计工作，2006年4月怀孕，2006年5月起以请病假、公休假、探亲假等形式请假休养在家。2006年12月生育一对双胞胎，根据规定 公司办理了离职手续，2010年1月20日领取了失业证。因谢某某长期不上班又不能从事申请人的工作安排，与其解除劳动合同符合国家政策规定。故请求撤销 ...

济源公司按月准时发放工资给杨某某。2008年4月杨某某因怀孕出现先兆流产症状便未到单位上班，其于2008年12月22日在怀化市第二人民医院住院生育 如下：一、终局裁决部分：济源公司自仲裁裁决生效之日起五日内支付杨某某怀孕请假期间的工资5343.75元、终止劳动关系经济补偿金2850元；二、非终局裁决 ...