谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重 后至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的 ...

应与上诉人协商变更合同，但直至2006年4月3日之前，被上诉人怎样处理与上诉人的劳动关系，上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人 确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户基金清册》，可以证实 ...

等法律法规的立法精神和原则，工伤事故只要是在合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤 人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理条款于2005年12月14日对上诉人因 ...

月24日被告办理离职移交手续。不同意支付被告经济补偿金1,415元（半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表， 销售业绩及巡店次数予以证实，然原告并未提供证据证实何样的销售业绩属于合格、怎样的巡店次数属于符合要求；且原告也未证实已将销售指标数及巡店次数 ...

，期间，公司发给了欧某乙展业证、工作证，2004年11月18日办理了入司登记，当年度就被评为“中国太平洋股份有限公司衡山营销部”先进个人，2005年任 个人代理之委托代理合同关系。衡山法院重审判决认定上诉人与被上诉人之间形成劳动合同关系，明显违反我国《保险法》第一百一十条规定。综上所述，被上诉人与上诉 ...