无效的。就算这个合同有效，原告公司也应当补偿被告5月份、6月份、7月份未签劳动合同的双倍工资。 原告某某农业公司为支持自己的主张，向本院提交了 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告的2011年8月份工资1500元、 ...

派被告去湘潭工作的，被告本不想去，但是被告为了公司，从2011年6月1日至2011年7月1日在湘潭工作一个月。原告说公司愿意以湘潭地区销售总额分成 证明被告是原告公司的员工； 2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011年7月份、8月份工资未发。 对于某事人提交的上述证据，经 ...

，向本院提交了如下证据： 1、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011年7月份、8月份工资未发。 对于某事人提交的上述证据，经 胡某2011年7月份、8月份的工资共计2999元； 二、限原告湖南某某农业科技发展有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告胡某2011年6月10日至 ...

看，孙某花、黄某芹已领取6－8月份工资，此次又起诉，是与被告朱某某串通，损害县二建公司的利益。 原审查明，2006年7月16日，张某丙代表张 某某签定了劳动协议书，约定了报酬的支付办法，双方已形成了雇佣合同关系。朱某某对拖欠原告工资款x元出具手续并认可，理应给付原告，故对其应由县二建公司给付原告工资款 ...

规定，系真实合法有效的合同，对双方均有约束力。而被告完全不顾合同的约定单方面地拖欠应支付的策划费，而且还公然采取暴力相威胁，单方面毁约，损害了原告的合法权益 原件总费用为x.25元，但其中x元明显不合理，因2006年6月原告清场后还支付7—8月份工资x元及在被告已支付策划费的情况下超出合同约定范围支付 ...

规定，系真实合法有效的合同，对双方均有约束力。而被告完全不顾合同的约定单方面地拖欠应支付的策划费，而且还公然采取暴力相威胁，单方面毁约，损害了原告的合法权益造成 （略）.25元，但其中（略）元明显不合理，因2006年6月原告清场后还支付7—8月份工资（略）元及在被告已支付策划费的情况下超出合同约定范围 ...

4月29日、7月8日、8月1日各支付原告工资x元。 审理中，原告陈述：1、被告瀚迪公司以现金形式支付其2008年9、10月份工资。2、 刘某乙2008年8月份工资x元、2008年11月份工资x元、2008年12月份工资3292元、2009年1月份工资3292元； 二、驳回原告刘某乙要求拖欠工资25% ...

的委托代理人廖某、何某某。本案现己审理终结。 原审判决认定：1993年6月起，原告在被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同到2001 人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金6938.02元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金236.15元、生活费668.8元，合计7842.97元。逾期给付，则加倍 ...

与上诉人陈某劳动争议纠纷一案，郑州康瑞达塑料建材有限公司于2011年1月6日向河南省新郑市人民法院提起诉讼,请求判令：1、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付 不支付陈某2009年7月、8月份工资x元及自2009年9月起支付陈某生活费；4、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某因拖欠工资产生的经济补偿金 ...

公信公司应向罗某某支付的款项内容为：1、罗某某2005年7月至9月的加班工资1434.03元(1500元/月÷20.92小时/周×10天×200％)；2、拖欠 法院未判决公信公司支付拖欠罗某某2005年8月份工资25%的经济补偿金，属于漏判，依法应予以补判。公信公司在2005年9月6日解除劳动合同，罗 ...