二审法院撤销原判，改判撤销被上诉人汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的处理决定》，恢复上诉人教师职务。 被上诉人长汀县教育局答辩称：1、 一○教育经费预算情况报告》三份复印件，主张校方有搞勤工俭学，不是上诉人擅自离岗。被上诉人认为该组证据不具有真实性、合法性、关联性。 本院认为，上诉人提供 ...

出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上的邹培元、邹宏奇、付国良、崔岩峰、李力、曾岚 请求。 上述事实，有经双方当事人质证的停薪留职报告、停薪留职协议、关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的处理意见、湖南省电子研究所第二届职工代表大会第一次会议关于部分停薪留职人员不履行合同 ...

日向我司提出休假探亲申请，其时正值我司交房高峰期。作为前期物业助理，此时离岗必然造成工作的诸多不便，因此我司不予准许，但我司提出尽量利用节假日、销售淡季 后，报总经理或分管副总经理批准，批件报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日 ...

，是当事人自行处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张某的劳动 次对其进行批评警告教育无效，在2006年8月2日张某又发生了工作时间擅自离岗睡觉的违反公司劳动纪律和规章制度的行为。因此，原审判决不应在错误认定情况 ...

报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同。周××2004年擅自离岗，给企业造成不良影响，职工擅自离岗按旷工处理，此厂对周××作出的除名决定合法有效。 周××作出除名处理决定不违反法律规定。周××家庭住址变更后未及时告知沈阳××纸箱厂，离岗后也未与单位保持联系，沈阳××纸箱厂在报纸上刊登公告，应视为除名通知 ...

证明原告2009年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告 中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚 ...

单位摄影部主任因工作问题发生争吵，8月3日，被告未经原告新乡摄影有限责任公司批准擅自离开岗位至今。此后，原告派人去找过被告，并从1989年8月份开始对其 未按通知办理。1995年6月23日原告以被告从1989年8月3日起擅自离岗至今为由，决定将被告予以除名。1995年7月12日被告向仲裁委申诉，仲裁委 ...

装配工工作表格一份，以此证明原告于4月13日调入装配车间后从事的也是车间正常的工作量，原告擅自离岗； 20、新增人员岗位申请表一份，以此证明原告擅自 加付100%赔偿金12,000元；3、支付2009年5月18日至7月8日离岗检查前工资共计3009元，并加付100%赔偿金3009元；4、支付未提前通知 ...

，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后仍我行我素。某某作为以电脑为主要工作工具的技术支持、开发工程师， ，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。 ...

；4、依照相关规定，劳动争议实行举证责任倒置，原告应提供相关证据证明被告擅自离岗；5、原告提出的双方已经解除劳动关系没有依据，依照法律规定如解除劳动 。原告没有依法为被告缴纳社会保险金。 本院认为，被告XX有限公司认为被告方冬梅擅自离岗属旷工行为，但没有提供证据证明对被告作出相应的处理或解除劳动合同， ...