培训费5000元。关于焦点1，丁某某要求支付加班工资，但未提交相应证据，且其称开业前每天加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班 均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点6，双方存在 ...

该期间平时延时加班及休息日加班工资的请求，合法有据，本院予以支持。2008年5月至2009年4月间，原告存在法定节假日加班工作的情形，被告仅支付 工资支付存在争议，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定， ...

800元和更衣箱管理费50元被告没有异议，同意支付，并且被告也及时的通知原告来公司结清工资，并不存在拖欠原告工资的情形。所以请求法院依法驳回原告的 现没有证据证明被告未足额发放技术工的加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持；原告要求被告支付高温费及补偿金的请求，本院认为，被告为防暑降温 ...

期间正常支出费用，法院亦不予支持。胡某某主张权利有时效中断的情形，盈丰兆公司认为胡某某超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 证明加班事实，因此，对于胡某某请求盈丰兆公司支付加班工资和补偿金的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项 ...

不支付张某某经济补偿金，张某某的该项诉求不予支持。张某某诉求开封市商业银行大梁支行应支付2003年1月至2008年12月每周休息日的加班工资x元， 关系，一审法院适用劳动法和劳动合同法判令上诉人向被上诉人张某某支付加班工资是错误的。双方合同约定没有节假日，每月的报酬是550元，一审法院判令上诉人支付 ...

证明原、被告之间劳动关系一直存续，且签订了劳动合同，不存在劳动关系转移的情形。 经质证，原告对证据13无异议；原告对证据14中工号为1216的 。对于2008年10月至2009年11月期间被告每月休息日加班时间及原告已按150%的标准支付了被告休息日加班工资的事实，双方当事人均无异议，故原告应依法按 ...

，但在判决主文中却只字不提，仍判决新桂公司向兰某支付加班工资及补偿金，明显是判决错误。 当事人争议的焦点是:一、被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰某签订 后续订固定期限劳动合同时开始计算。”及第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的情形的规定，本院不予支持。兰某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动 ...

即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资，导致原告要求解除劳动合同，被告应支付 每月不得超过36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间 ...

某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需支付加班工资。鲁某要求新兴公司支付绩效工资没有依据，新兴公司也无需支付。此外，鲁某的全某诉讼请求已经超过 补偿金6000元。鲁某于庭审中自认收到1270元的补偿金，故佳禾公司还应支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额4730元，佳禾公司同意此项仲裁裁决内容， ...

规定，予以支持，补偿金以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（1750元／月x3个月=5250元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休 的其他休某节日。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休某日安排劳动者工作的， ...